Важливі новини щодня — додайте «Експерт» в улюблені джерела Google
Право працівників на відпустку зберігається і під час воєнного стану, хоча зараз діють окремі спеціальні правила. Роботодавець справді може відмовити у відпочинку за певних обставин, але звичайна завантаженість чи вимога самостійно знайти собі заміну до них не належать.
Про правила надання відпусток та можливі відмови йдеться у трудовому законодавстві України, зокрема в Законі №2136-IX.
«Зараз багато роботи»
Велике навантаження на підприємстві саме по собі не дає роботодавцю права безстроково відкладати щорічну відпустку працівника.
Черговість надання відпусток визначається графіком. Під час його складання мають враховуватися як потреби підприємства, так і інтереси працівників.
Тому пояснення керівника, що відпочити можна буде лише тоді, коли «стане менше роботи», не означає автоматично законної відмови.
«Спочатку знайдіть собі заміну»
Перекладати пошук заміни на працівника роботодавець не може.
Сам працівник не зобов’язаний шукати колегу чи іншу людину, яка виконуватиме його обов’язки, поки він перебуватиме у відпустці.
Організація роботи, розподіл обов’язків та забезпечення безперервної роботи підприємства належать до завдань роботодавця.
«Під час воєнного стану відпусток немає»
Воєнний стан не скасував право працівників на щорічні відпустки.
Водночас Закон №2136-IX встановлює на цей період спеціальні правила та дозволяє роботодавцям у визначених випадках обмежувати надання відпусток.
Тому сама фраза про те, що «через війну відпустки скасовані», не відповідає чинним правилам.
«Ви ще не заробили 24 дні»
За загальним правилом у перший рік роботи право на щорічну відпустку повної тривалості виникає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві.
Однак із цього правила є винятки. Закон визначає категорії працівників, які можуть отримати щорічну відпустку повної тривалості ще до завершення перших шести місяців роботи.
Тому роботодавець має враховувати не лише тривалість роботи людини, а й те, чи належить вона до однієї з таких категорій.
«Замість відпустки отримаєте гроші»
Просто замінити всю належну працівникові відпустку грошовою виплатою роботодавець не може.
За бажанням самого працівника компенсацію можна отримати за частину щорічної відпустки. Але після цього фактично використані щорічні основна та додаткові відпустки мають становити щонайменше 24 календарні дні.
Інше правило діє під час звільнення. У такому разі працівникові виплачують компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки.
«Можемо взагалі не дати відпустку»
За загальним правилом роботодавцю заборонено не надавати працівникові щорічну відпустку повної тривалості два роки поспіль.
Проте під час воєнного стану діють винятки.
Зокрема, роботодавець може відмовити у відпустці працівнику, який залучений до робіт на об’єктах критичної інфраструктури, виробництва товарів оборонного призначення або виконання мобілізаційного завдання.
Тому законність відмови залежить від конкретної ситуації: сама незручність відсутності працівника для керівництва ще не означає, що його можна залишити без відпустки.
