Одинокі матері в Україні мають право на додаткову оплачувану соціальну відпустку, і невикористані дні не згорають. Якщо працівниця не брала таку відпустку кілька років, вона може використати накопичені дні пізніше.
Право на додаткову соціальну відпустку передбачене статтею 19 Закону України «Про відпустки». Закон не встановлює строку давності, після якого невикористані дні автоматично втрачаються.
Тому якщо одинока мати не скористалася відпусткою за попередній рік або навіть за кілька років, роботодавець не може просто відмовити через те, що «термін минув».
Кожен рік такого права враховується окремо. Через це невикористані дні можуть накопичуватися.
Працівниця може скористатися ними пізніше, поки трудові відносини з роботодавцем тривають. Йдеться саме про відпустку, а не про автоматичну виплату грошей замість неї.
Інше правило діє під час звільнення. Якщо на цей момент у працівниці залишилися невикористані дні додаткової соціальної відпустки, роботодавець повинен виплатити за них компенсацію.
Таке правило передбачає частина 1 статті 24 Закону «Про відпустки». Причина звільнення при цьому не має значення.
Тобто одинока мати не втрачає невикористані дні навіть через кілька років. А якщо вона звільняється, роботодавець має компенсувати їх грошима.
🌟 Читайте «Експерт» у своєму смартфоні — додайте нас в Google Discover
Залишити відповідь