Роботу понад установлену тривалість зміни мають оплачувати у підвищеному розмірі, якщо працівник виконував її з ініціативи роботодавця. Самостійне рішення затриматися в офісі не створює автоматичного права на подвійну оплату.
Надурочною вважається робота понад установлену тривалість робочого дня або зміни. За підсумованого обліку враховують перевищення норми за весь обліковий період.
Ключова умова — доручення роботодавця. Якщо людина за власним бажанням залишилася після завершення робочого дня, сам факт перебування на робочому місці не робить ці години надурочними.
Наприклад, працівник мав завершити зміну о 17:00, але за вказівкою керівника працював до 19:00. Ці дві години можуть вважатися надурочними залежно від режиму роботи та способу обліку часу на підприємстві.
Стаття 106 Кодексу законів про працю передбачає подвійну оплату надурочних годин за погодинної системи. Якщо звичайна ставка становить 150 грн, за одну таку годину працівнику належить 300 грн.
За п’ять надурочних годин виплата становитиме 1500 грн. Для перевірки розрахунку потрібно звірити фактично відпрацьований час із табелем та розрахунковим листком.
За відрядної системи працівникові доплачують 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації за всі години понад норму.
За змінного графіка додаткові години в окремий день не завжди оплачують як надурочні. Працівник може відпрацювати більше одного тижня та менше наступного, не перевищивши загальної норми за обліковий період.
Якщо після завершення цього періоду кількість відпрацьованих годин перевищила норму, різницю повинні оплатити за правилами для надурочної роботи.
Під час воєнного стану працівникам об’єктів критичної інфраструктури можуть установити до 60 робочих годин на тиждень. Оплату в такому разі збільшують пропорційно до нової норми.
Години понад 40 на тиждень для таких працівників не обов’язково будуть надурочними. Подвійна оплата виникає після перевищення офіційно встановленої для них норми.
Замінити оплату надурочної роботи звичайним відгулом роботодавець не може. Якщо години не внесли до табеля або не оплатили належним чином, працівник може звернутися до Держпраці.
🌟 Читайте «Експерт» у своєму смартфоні — додайте нас в Google Discover
Залишити відповідь